Terminal de contêineres Tecon Santos da Santos Brasil, um dos maiores polos de atuação do novo programa de estágio.
(Imagem: Divulgação)
A Santos Brasil, uma das maiores referências em logística portuária do país, anunciou o início do processo seletivo para o seu Programa de Estágio 2026. A iniciativa visa atrair estudantes do ensino superior de diversas áreas de conhecimento, proporcionando imersão prática em um dos segmentos mais estratégicos para o Produto Interno Bruto (PIB) nacional.
Desenvolvimento profissional e aceleração de carreiras
O setor de infraestrutura vive um momento de forte consolidação tecnológica e expansão de mercado. Diante dessa realidade, a Santos Brasil estruturou um programa que vai além da rotina administrativa comum, focando no desenvolvimento acelerado dos estagiários por meio de mentorias e acompanhamento técnico contínuo.
Os selecionados terão a oportunidade de desenvolver um projeto prático aplicável à operação real da companhia, solucionando desafios logísticos e operacionais reais. Esse modelo ajuda a consolidar o conhecimento acadêmico e abre caminho direto para futuras contratações e desenvolvimento profissional interno.
Requisitos, cursos aceitos e capilaridade geográfica
A companhia aceita inscrições de estudantes matriculados em cursos de bacharelado ou tecnólogo com previsão de formatura entre dezembro de 2026 e dezembro de 2027. Áreas como Engenharias, Tecnologia da Informação, Administração de Empresas, Economia, Direito, Logística, Comunicação e Psicologia estão entre as mais de 20 especialidades buscadas.
As vagas estão distribuídas em polos essenciais da operação da companhia. Há vagas para a sede administrativa na capital de São Paulo (SP), bem como nas unidades operacionais do Tecon Santos (Guarujá/SP), além de operações fundamentais em Barcarena (PA) e Imbituba (SC), oferecendo uma vivência descentralizada.
Foco em ESG e diversidade no recrutamento
Alinhada às melhores práticas de ESG, a Santos Brasil estimula a participação de perfis diversos em seu processo seletivo, promovendo um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo. O pacote de benefícios oferecido inclui bolsa-auxílio compatível com o mercado, plano de saúde, assistência odontológica, vale-refeição, seguro de vida e suporte à saúde mental.
As etapas de seleção serão realizadas majoritariamente de forma digital, compreendendo testes online, dinâmicas de grupo virtuais e entrevistas finais com lideranças da companhia. O início das atividades corporativas dos novos talentos está previsto para o primeiro trimestre de 2026.
